近日在「讨论区」内看到不少朋友在积极找寻新工作，在交换求职心得之余，也有人在抱怨寄出去的求职信没有回音。找工作的两个重要阶段，第一是撰写履历表，第二便是面试。美国的求职网站近日便提出了没有人事专员来电给你的原因，请看看以下撰写履历表常犯的10个错误，再查看一下你的履历表内有没有相近的问题。
( 1 ) 难於阅读
不要让第一位接触你履历表的人事专员眯着眼或斜着眼睛阅读你的履历表。这样的话，被抛进废纸箱的可能性近乎100%。意思是切勿用奇怪的字体，即使你应徵的是创意工作。为了方便别人阅读，宜多用列表方式，加上副题，在行与行及段落之间多加空位，使文字不用堆在一起。还有，段落切忌过长。
( 2 ) 你的成就太空泛
每个人都会列出自己在过去工作的成就来争取机会。没错，你在上一份工作提升了销售数字是好的，但是这个跟其他同样提高了公司销售数字的应徵人士又如何区分?实质的数据便能减少空泛性，如销售提高了9%或10,000元，便能为人事专员提供一幅较为清晰的图昼。
( 3 ) 没有完善地排列
不是每一个形式的履历表也适合所有人，如果你是初毕业，经验少，你可能较适合使用以成就或功能排列的形式多於以时序排列的形式。这样可以吸引人看到你的技能多於你经验不足。
( 4 ) 漏写了最基本的资料，如名字及联络详情。
有时我们会因小心使用词汇及文件的格式而分了心，忘了最基本的资讯。所以请重复审查有没有将基本资料如电话、电邮，甚至名字写在履历表上。
( 5 ) 没有列出自己所有的履历
可能你是欠缺工作经验，但你可能还有更多可以推销自己的要点。例如你曾经参与的义务工作或在学术方面获得的奖项。`Work is work, whether you have been paid for it or not.'
( 6 ) 你工作与工作之间的空档
如果在工作与工作之间出现了空档，不管是你为了家庭而停止工作，或长期生病，又或到了外地远游，最好把出现空档的原因在履历表内列出，以免人事专员胡乱猜测。
( 7 ) 手民笔误
英文名之为 `typos'，或者你认为手民笔误常有发生，但在履历表内便绝不可以。不要以为校对是麻烦事，自己校对几次後，还应该再找别人帮忙看看，有没有打错字或串错生词的情况。
( 8 ) 没有连系性
如果你选了一种形式，便应在全篇履历表内使用。例如你每个列点的结尾都会将相应的时段列出，那便应全数这样做。这些小节显示你的工作水平及细心程度。
( 9 ) 你写了太多废话
再看一次你的履历表，是否真的在告诉别人关於你自己的事，而不是左抄一句，右抄一句的客套用语。问问自己是否每行每句都是在传达关於你的讯息或你适合担任这工作的资历?要明白你没有太多的空间及时间去让人记下你的履历，所以废话少说吧。
( 10 ) 夸大其词
在描写个人的成就时，切勿夸大或说谎。如果是浮夸之词，又没有实在的数据，人事专员一眼便能看穿，怎会再给你摇电话呢?