谈起女性上司，我的经验算是丰富的，由于之前在贸易公司上班，现在在公关公司，所以过程中就跟好几位女上司交手过。很多周遭的男性朋友都抱怨他们的女上司有多恐怖或多难搞，我觉得那是他们自己笨，不懂得秘诀，其实跟女性主管共事，是有某些法则可遵循的。我之前贸易公司的主管就是女性，她大我10几岁，由于两人很有话聊，感觉上她就很像我姊姊，总是把我保护得很好，若我做错事也会私下跟我讲，不会当场给我难看，我对于她则是使出比较三八、不要脸的招数，就是姊姊一直叫，不要硬邦邦叫头衔，这样会跟她们比较亲近些。
叫姐姐拉近双方距离
后来我到公关公司上班，那个女上司脾气很火爆，但我则是跟她越吵越好，我觉得自己跟女性主管的互动较好。我也当过主管，当我要带一个男生或女生，态度就会差很多，跟男生会保持专业、直来直往，私下不会聊到有的没有的，但跟女生就可以拉近关系，遇到大部分的女性主管通常就叫姊姊，但是年纪越大的反而不能叫姊姊，要改叫名字或妹妹，虽然有点假，但就是要假到让她们很开心啊!虽然她们是女主管，但我对她们的态度其实有点像在把妹，就是要细心一点，比如说甜言蜜语和贴心，那都是一定要的，我会习惯去注意细节，听到有人肚子痛，或是有人在哀怎样的，那百分之80以上都是经期来了，如果那时候有机会帮她们买个暖暖包放在肚子上，舒服一点的话那反应就会很好。
不管你是运用姊弟关系或是利用把妹的感觉，首先，就是一定要想办法去得到对方的心，才能拉近彼此的距离，将来做事情就会比较顺利，但千万不能太刻意，若被其他同事看见，就会得罪其他人了。女上司容易情绪不稳，若与她们起冲突的话，当下先忍住，况且我认为愿意跟你吵的女上司，还比较好处理，反而是那种不愿意吵、心底讨厌你的那种才惨。我的经验是，吵过后给彼此一段时间去冷静，至少一定要先忍一天，然后私底下再抛开男性自尊，拉下脸去跟对方道个歉或撒撒娇就好了，但不用太刻意，就是去闹闹她，比如说「乖啦，不要气了啦」之类的话，通常两人关系就又会好起来。
察言观色，脸皮要厚
下面这个方法通常对于女上司很有用处：你就把它想成是跟女朋友吵架一样，最后也多由男生来收尾，切记千万不要把气氛弄得太僵，记得女上司是伸手不打笑脸人的，反倒是男上司更难对付，因为彼此都是男人，很难拉下脸来讲开。此外，如果遇到所提的案子跟女主管不合，对方态度又强硬，我是不会去死缠烂打，通常会摸摸鼻子自己改，但会把原本的东西留着，待她情绪好些后再跟她谈一下，让她以为这是新的想法，反正识时务者为俊杰，退一步海阔天空，这个时代不是男人说什麽都对的时代，这时代的男人要学会退让，以退为进，你只要想着现代的新好男人，哪一个不是给女友管的呢?我觉得女性在情绪上会表现得比较明显，如果遇到她哪天摆臭脸，切记不能不闻不问，至少要给个关心或问候，那其实是为了未来铺路，她会认为这个男生很细心。至于女主管的好处则是，相较于男性主管，她们大部分都愿意给你空间去发挥，不会让人有接到指令的感觉，或强势逼人去做，方法通常还蛮温和的。大部分女主管都是觉得事情做好就行了，不会像男性比较会摆架子，所以男下属应该要好好把握这个性别上的差异，不要去抗拒这个优势，当然姿态也不能真的摆太低啦!毕竟将来你也是要当主管的人。
还有，我觉得最好不要用物质去巴结，主管生日顶多大家一起吃个饭啊!可是由于跟女主管走太近，或者太有话聊，也常会被同事传跟女上司怎样的，虽然有时也会有某些幻想，但我目前只想保持专业关系就好，但如果刚好遇到我超喜欢的那类型女生，我还是会照样去追求，想必工作上会更加卖力、也更加投入。由于我是那种小地方很容易出错的人，刚开始被上司盯时，还是要咬牙去做，脸皮一定要够厚。记住「伸手不打笑脸人，一痞天下无难事」，大部分的问题其实都能迎刃而解，但如果是真的解决不了的问题，肯定就是超越性别的问题了。