你正苦恼於不知该如何与老板相处吗?为了帮助你打破僵局，Bella特别邀请各界达人现身说法，倾囊相授「认识」老板的技巧，让你重新「爱上」老板，进而获得栽培与提拔的机会。
令老板发火的4大禁区
恶老板人人不爱，但职场上没有永远的敌人，想在职场往上爬，就得过了老板这一关，就算不能得老板赏识，也要避开令老板发火的禁区，才不会成为炮灰!
为什麽有些人与老板相处就是超「麻吉」，但我却常常不小心惹恼老板，搞得对上关系既紧张又僵化呢?到底老板有哪些禁区碰不得呢?且听听1111人力银行副总吴睿颖，与艺珂人事顾问财务金融事业人力派遣服务经理古瑞美怎麽说：
1.工作态度不佳：
相信这点没有一位老板可以容忍!古瑞美进一步解释，工作态度包括：出缺勤不正常、板着一张脸孔上班、缺乏团队精神等。这类个人言行往往会让团队的能量变得松散，向心力不容易凝聚，竞争力跟着下滑。
2.无法掌握工作进度：
当老板无法掌握你的工作进度时，一旦有突发状况，很可能变成拖着老板跟着出糗。因此，古瑞美建议，每天主动提出工作进度检讨，这样子就能让老板知道你对工作的用心!况且老板是管理者，一定希望员工主动提报进度，让她了解整体业务状况，就能为可能发生的状况预先做好准备。