做出离职的决定也许并不容易，但你的态度和行为会透露出一些该离职的“信号”，就看你是否有足够的觉察力并适时做出对自己最有利的决定。以下5 个常见离职征兆，请留心。
工作场景
1、每天至少按掉闹钟三次以上。然后开始绞尽脑汁泡制好请假的好理由。
适度的赖床情有可原，但如果这种症状三天两头就发作一次，就连和男友吵架这档事都可以拿来当做请假的理由时，你就得好好正视这个问题了。也许把构思请假借口的时间，拿来制作下一份精美的履历，会是比较务实的做法。
2、上司无能又挑剔让你觉得前途无“亮”。
一份工作是否值得卖命地投入，评估标准很多，诸如公司福利、升迁管道是否畅通、是否有成就感、是否有发挥空间等。但是除了前二者之外，后面几项都与你的上司息息相关，遇上一个能力见识俱佳的主管，远景可期；但若是个无能又挑剔的主子(而且职场上通常以此类人居多)，而你对自己能力还有信心，劝你早早另觅伯乐方为上策。
3、每天上班，却老想着怎么混水摸鱼。
偶尔想偷懒是人的天性，可是如果你看“呆伯特”(史考特．亚当斯的漫画和书籍系列，一本由作者自身办公室经验与读者来信为本的讽刺职场现实的作品)看得津津有味，甚至还依书上方法如法炮制；每天花半天时间讲私人电话，还为自己不花半毛钱就可以拓展个人人缘沾沾自喜；逛街、喝下午茶，丝毫不觉愧疚…… 这些不自觉的行为背后，其实隐藏了扭曲的工作价值观，通常这样的人若警觉性不够，最后的下场都不会太好。如果你还想顺着职场的阶梯往上爬，劝你还是找个愿意付出热情的工作，否则落得全盘皆输的下场，既赔了时间，又自毁前程。
4、升迁，加薪或得到赞赏，都只能带给你半小时的兴奋。
照理说，前三者之一都是上班族倦怠症的强心针，如果公司好不容易终于想通，使出这些振奋人心的手法，却对做啥事都不带劲的你所能勾起的兴奋期愈来愈短时，你必须认真思考：到底这只是陷入工作瓶颈，只要度个假转换—下心情就可以改善的低潮?还是你已彻底厌倦这份工作，非离职另谋高就不足以解决?
5、公司里和你资历相当者，都已经远远将你抛在后头。
晋升要考虑的因素很多，除了资历和能力外，通常也少不了派系较劲和个人时运，所以当有一两个资浅者跑在你前头时，基本上不必太在意或担心，可如果一半以上同你相当资历者皆已超越你时，那可是个警讯呢!最可能的原因有三：一是你实在运气太糟，二是与上司八字不合；三是你根本不适合这个工作。但无论哪种原因，拍拍屁股走人都是唯一的选择。